Rezultaty
REZULTATY
-
Zmniejszenie wskaźnika uchwał i zarządzeń organów gmin zakwestionowanych przez Wojewodę i Regionalną Izbę Obrachunkową.
-
Zmniejszenie wskaźnika wadliwych decyzji administracyjnych.
-
Zmniejszenie liczby spraw załatwianych z naruszeniem terminów ich załatwienia.
-
Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji kadr.
-
Przyjęcie kodeksu etycznego pracowników urzędu gminy oraz wdrożenie procedur postępowania w przypadku naruszenia tego kodeksu.
-
Wdrożenie systemu monitorowania i ewaluacji strategii rozwoju lub planów wykonawczych do strategii rozwoju.
-
Przyjęcie Kodeksu Dobrej Administracji.
-
Usprawnienie bądź wdrożenie procedury konsultacji społecznych i wzrost liczby konsultacji w sprawach istotnych dla gminy.
-
Wdrożenie zasady równości szans przy realizacji szkoleń i studiów.
-
Wzrost wiedzy i umiejętności uczestników szkoleń i studiów.
-
Wzrost zaufania obywatela do administracji samorządowej.
-
Wzrost zadowolenia obywateli z pracy urzędu.
-
Kreowanie właściwego modelu etycznego pracownika samorządowego.
-
Dostosowanie podręczników i programów nauczania do potrzeb pracowników administracji samorządowej.
-
Zwiększenie dostępności studiów podyplomowych dla pracowników samorządowych dzięki dotacjom EFS.
-
Zwiększenie efektywności pracy w administracji samorządowej.