Zajęcia praktyczne realizowane w formie projektowej - Kadry i płace
(praktyczne aspekty pracy w kadrach oraz płacach w tym: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, formy zatrudnienia, studia przypadków, zagadnienia płacowe, rozliczenia z ZUS) – 60 godzin.
Lp. |
Liczba godz. |
Temat zajęć (treść) |
---|---|---|
1. |
1 |
Źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy |
2. |
4 |
Wewnętrzne źródła prawa pracy (układy zbiorowe pracy (przygotowanie wzoru), regulamin pracy (przygotowanie wzoru), regulamin wynagrodzeń (przygotowanie wzoru |
3. |
3 |
Dokumentacja kadrowa zasady prowadzenia akt osobowych, archiwizacja dokumentacji kadrowo – płacowe, dane których pracodawca może żądać od pracownika w chwili zatrudnienia- przygotowanie przykładowych akt osobowych, wzór kwestionariusza osobowego |
4. |
1 |
Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (przygotowanie dokumentów |
5. |
2 |
Umowa o pracę, rodzaje umów przygotowanie wzorów umowy o pracę dla poszczególnych rodzajów umów, zgłoszenie do ZUS pracownika i członków jego rodziny |
6. |
2 |
Zmiana warunków umowy o pracę w zakresie pracy i płacy, porozumienie zmieniając, wypowiedzenie warunków umowy o pracę przygotowanie wzorów dokumentów |
7. |
3 |
Czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, podstawowe zasady rozliczania czasu pracy, okresy odpoczynku, praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta, prowadzenie ewidencji czasu pracy, rozwiązywanie zadań, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy |
8. |
1 |
Odpowiedzialność porządkowa, kary porządkowe, procedura stosowania kar oraz procedura odwoławcza przygotowanie przykładowych dokumentów |
9. |
2 |
Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy, Odpowiedzialność za powierzone mienie przygotowanie projektu umowy o odpowiedzialności materialnej |
10. |
3 |
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy, podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych, plany urlopów, urlopy bezpłatne, zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy, sposoby usprawiedliwiania nieobecności, ewidencjonowanie urlopów pracowniczych, rozwiązywanie zadań |
11. |
3 |
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet ciężarnych, uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, urlop ojcowski, rozwiązywanie zadań kompletowanie dokumentów pisma |
12. |
2 |
Rozwiązanie umowa o pracę, różne rodzaje rozwiązania umowy, wygaśnięcie umowy, zwolnienia grupowe przygotowanie liczenie terminów w prawie pracy wzorów dokumentów |
13. |
1 |
Świadectwo pracy wypełnianie wzoru zasady wystawiania wyrejestrowanie z ZUS |
14. |
1 |
Wskaźniki zatrudnienia wyliczanie stanu zatrudnienia, przeciętnego zatrudnienia, rotacja wyliczenia |
15. |
1 |
Umowy cywilno-prawne, umowa zlecenie, umowa o dzieło |
16. |
4 |
Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń |
17. |
4 |
Systemy wynagradzania, dokumentacja wynagrodzeń, obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne |
18. |
4 |
Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy |
19. |
4 |
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę w nocy |
20. |
4 |
Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę |
21. |
5 |
Rozliczenia z ZUS (obowiązki płatnika składek, ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne, składki na fundusze pozaubezpieczeniowe - FP i FGŚP, wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy) |
22. |
5 |
Rozliczenia z urzędem skarbowym (podatek dochodowy od osób fizycznych - obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy, obliczanie zaliczki na podatek dochodowy, obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ) |